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發文機關: 零陵區人民政府 發文日期: 2019-12-19
名稱: 區自來水公司拉開現代企業制度改革序幕
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區自來水公司拉開現代企業制度改革序幕
2019-12-19 00:00 來源: 零陵新聞網 發布機構: 零陵新聞網 【字體:   打印

  紅網零陵站訊(通讯员 唐华军)12月19日上午,区自来水公司召开《人力资源管理体系优化》项目启动会,公司中层以上干部和部门班组长及职工代表共100人参加会议,唱响区自来水公司进行现代企业制度改革的序曲。

  

 

  本次會議是自來水公司順應國家改革政策,把握時代發展脈搏,回應群衆服務期盼,著眼城市供水事業長遠發展,決心實行人力資源管理體系優化改革,主動加快管理服務轉型升級而召開的一次動員會、推進會。會上,與該司合作的專門從事水務行業改革的人力資源資深咨詢機構——廈門卓斯瑞公司從“爲什麽改革”、“怎樣改革”、“改革達到的預期目標”三個方面對幹部職工進行了闡述說明。會上,現場通過微信問卷測試的方式征求與會幹部職工的意見建議。

  據悉,該司基于現有的經營機制、用人制度、思想觀念已難以適應新的發展要求,經量情度勢、權衡利弊,通過多方學習取經,領導班子反複、慎重研究,決定積極探索、大膽改革,引進公平、公正、有激勵的人力資源管理機制,打破傳統管理模式的制約束縛,建立管理模式更爲科學、經營機制更加靈活、經營管理更加規範的現代企業制度體系。

  爲此,該司與廈門卓斯瑞公司合作,對企業改革發展中的疑難雜症“號脈問診、量身體檢、開方下藥、治病除疾”,用其專業角度和戰略眼光,從頂層設計、戰略規劃和精准實施等方面,制定高質量改革方案,分三個階段實施,預計2020年5月份落實到位:第一階段,優化組織架構與組織職能。主要完成《調研診斷與組織架構優化方案》、《組織說明書彙編》,對現有的部門進行資源重組整合,調整、細化和明確部門職責劃分,實現機構配置、結構效率的優化;第二階段,優化崗位職責體系。待機構職能定好後,制定《定編定崗方案》、《崗位說明書彙編》,同時將拿出中層幹部競聘方案、部門人員勞動優化組合方案,並組織實施;第三階段,優化績效考核分配方案。制定《崗位價值評估報告》、《薪酬管理辦法》、《薪酬測算報告》、《績效管理辦法》、《組織績效指標法》,探索推行計件工資管理考核模式,通過薪酬分配的改革,打破平均主義和大鍋飯的模式,調動員工的工作積極性、主動性和創造性,激發企業發展活力。

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